В Казахстане на сегодняшний день работает большое количество иностранных специалистов, привлеченных на работу казахстанскими работодателями. С каждым годом количество таких специалистов растет, в связи с чем у работодателей возникает большое количество вопросов, особенно в отношении принятия на работу иностранных работников, временно пребывающих в Республике Казахстан.

Никто из нас не застрахован от проблем.  Существенная часть этих проблем выражается в нарушении наших прав со стороны других людей и организаций, особенно если вы осуществляете предпринимательскую деятельность и как предприниматель становитесь более уязвимыми для таких нарушений.  Часть из этих нарушений не подпадают под действие уголовного или административного преследования, и свои права в этом случае часто можно защитить только в «гражданско-правовом» порядке путем обращения в суд. И если вы приняли решение защищать нарушенные права в судебном порядке, то вам необходимо решить очень важный вопрос, от которого может зависеть результат судебного разбирательства – отстаивать свои права самостоятельно или прибегнуть к помощи профессионального юриста.

Как вы оцениваете принятый в 2006 году закон «О концессиях»? Насколько полно и подробно он отражает все детали взаимоотношений концедента и концессионера? Какие недостатки существуют в этом законе?

Принятый 7 июля 2006 года Закон Республики Казахстан «О концессиях», безусловно, является шагом вперед на пути формирования законодательного регулирования государственно-частного партнерства и установления «правил игры» в этом важном механизме реализации, в первую очередь, крупных инфраструктурных проектов.

Под «закрытием» товарищества с ограниченной ответственностью (ТОО) обычно понимают прекращение его деятельности, т.е. ликвидацию ТОО как юридического лица.  ТОО может быть ликвидировано по решению общего собрания его участников (или, если в ТОО один участник – такого единственного участника), либо по решению суда (например, в случае банкротства).  Ниже мы кратко остановимся на процедуре ликвидации ТОО по решению его общего собрания (единственного участника), т.е. так наз. «добровольной ликвидации».  Как правило, процедура ликвидации занимает около года, однако, при соблюдении порядка ликвидации, а также при отсутствии у ТОО задолженности по налогам и другим обязательным платежам в бюджет ликвидировать ТОО можно быстрее и без особых сложностей.  Заметим кстати, что в последние годы процедура ликвидации была значительно упрощена.

Работник своими действиями причинил материальный ущерб работодателю.  Можно ли взыскать причиненный ущерб и в каком объеме? -  Основным законодательным актом, регулирующим материальную ответственность работника перед работодателем, является Трудовой кодекс Республики Казахстан, в нем перечисляются основания, условия и размеры материальной ответственности.

В своей практике мы чаще представляем интересы франчайзеров. По большей части, иностранных. Побывав с другой стороны, мы можем дать несколько советов о том, на что в первую очередь следут обрать внимание при покупке иностранной франшизы.

Прежде всего, еще до покупки франшизы, удостоверьтесь, что франчайзер имеет в Казахстане права на объект интеллектуальной собственности, передаваемой в составе франшизы. Чаще всего это товарный знак, либо знак обслуживания.