В Казахстане на сегодняшний день работает большое количество иностранных специалистов, привлеченных на работу казахстанскими работодателями. С каждым годом количество таких специалистов растет, в связи с чем у работодателей возникает большое количество вопросов, особенно в отношении принятия на работу иностранных работников, временно пребывающих в Республике Казахстан.

С проблемой расторжения трудового договора с работником рано или поздно сталкивается каждый работодатель. Уволить работника в Казахстане можно только по основаниям, прямо предусмотренным Трудовым кодексом. Трудовой кодекс, принятый в ноябре 2015 года, содержит больше оснований для расторжения трудового договора, по сравнению с предыдущим законодательством, однако общее правило не изменилось. Но речь ниже пойдет не об этих основаниях, а о том, какие могут возникнуть ситуации и последствия при увольнении работников и на что следует обратить внимание работодателям при расторжении трудовых договоров.

Нанимая юридическую фирму или консультанта, вы часто не в состоянии контролировать бюджет на эти услуги. А к концу проекта можете обнаружить, что цена выросла в два, а то и три раза. В этом есть как вина заказчика, так и фирмы-консультанта. Как избежать такого поворота событий?

Ваш контакт с юридической фирмой обычно начинается с запроса ценового предложения. Но поскольку юристы торгуют временем, чтобы получить более или менее точную цифру, вам нужно сформулировать тот объем услуг, который будет оцениваться.