Что необходимо знать работодателю при приеме на работу иностранного гражданина?
В Казахстане на сегодняшний день работает большое количество иностранных специалистов, привлеченных на работу казахстанскими работодателями. С каждым годом количество таких специалистов растет, в связи с чем у работодателей возникает большое количество вопросов, особенно в отношении принятия на работу иностранных работников, временно пребывающих в Республике Казахстан.
При найме иностранных специалистов на работу казахстанский работодатель должен знать несколько основных правил.
1. Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. При привлечении иностранного работника для работы в Республике Казахстан, до заключения с ним трудового договора, именно работодатель, а не сам иностранный работник, обязан получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы по одной из четырех категорий работников. Такое разрешение выдается работодателю местным исполнительным органом для привлечения в Республику Казахстан иностранной рабочей силы в пределах квоты, устанавливаемой ежегодно Правительством Республики Казахстан.
Из общего правила о получении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы имеются исключения. Так, работодатель не обязан получать разрешения не некоторые категории иностранных работников, в частности, помимо прочего, на граждан государств-участников Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от 19 ноября 2010 года, иностранных работников, работающих первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц, иностранных работников, работающих первыми руководителями юридических лиц Республики Казахстан, осуществляющих инвестиционную деятельность в приоритетных видах деятельности и заключивших контракт с уполномоченным органом по инвестициям.
2. Рабочая виза и регистрация в органах миграции. Получение работодателем Разрешения является одним из оснований для оформления для иностранного работника рабочей визы, которая выдается Министерством иностранных дел Республики Казахстан и загранучреждениями Республики Казахстан. В течение пяти календарных дней (за некоторыми исключениями) со дня пересечения иностранным работником государственной границы Республики Казахстан иностранный работник обязан зарегистрироваться в органах миграции по месту временного пребывания.
3. Заключение трудового договора. Работодателю следует знать, что до получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы заключение трудового договора с иностранным работником не допускается. Трудовой договор с иностранным работником, осуществляющим трудовую деятельность на основании разрешения, должен соответствовать сроку разрешения. В случае отзыва разрешения местным исполнительным органом трудовой договор с иностранным работником прекращается.
4. Налогообложение. Работодатель обязан уплачивать за иностранного работника, все применимые налоги и сборы, в том числе индивидуальный подоходный налог, социальный налог, социальные отчисления. С точки зрения Налогового кодекса, иностранные работники облагаются налогами и сборами в Республике Казахстан на общих основаниях с казахстанскими гражданами, если иное не предусмотрено законодательством и международными договорами.
5. ИИН. Работодателю необходимо помнить, что иностранный работник обязан получить индивидуальный идентификационный номер (ИИН). В соответствии сЗаконом Республики Казахстан «О национальных реестрах идентификационных номеров», с 1 января 2012 года в Казахстане произведен окончательный переход на применение новых единых идентификационных номеров взамен ранее существовавших различных идентификаторов, в том числе РНН. Выдача регистрационного свидетельства, содержащего ИИН, производится налоговыми органами в течение трех рабочих дней с даты подачи в налоговые органы необходимых для выдачи ИИН документов.
Автор: Юлия Петренко